中国移动苏州研发中心（中移苏州软件有限公司）待遇怎么样？
待遇在苏州不错，可以和华为苏研、微软刚一刚；（要是有选择，一堆人都会跑）
工资：中等，交五险两金，每年税前20左右（左的居多），税后近30（没看错，睡后比睡前多！！含福利，工作5年左右的）
福利：房补（工资的15%），企业年金，疗休养（携程卡），交通补贴，补充医疗，饭补，话费，过节费，劳保（单身狗卫生纸根本用不完啊），食行生鲜，生日礼物，工装（很贵但是不一定实用），六一儿童节礼物（三胎搞起？），过节礼品，免费班车、免费洗车、停车，zui好的是不定期的优质联谊活动（单身狗赶紧跪舔）；（说工资低的都是忽略这个了，这部分其实真的真的很多，看税后就知道了呵呵呵，关键这部分都是到手，免睡的）
人才补贴：还有一个zui重要的人才补贴，姑苏紧缺人才，高新区紧缺人才（姑苏重点产业紧缺人才计划申报、审核系统），基本能拿到10万+，公积金贷款额度很高据说180万+，都是政府给的；据说以前还有购房9折，没赶上很可惜。还有政府给的公租房，体验不错；
估计还有一些漏的，欢迎补充，同事太多，匿了。
应届硕士都是13.5，别说985，就是美国CC来的也一样。
目前房补好像扣税，各位老铁可以看下去年的个税APP。
对了，刚刚科改了，8岗及以上涨薪了（据说普涨20%以上，从3.5倍基薪涨到4.5倍），可怜7岗及以下的同事。
披着国企外衣的互联网公司一点不假，就是个移动下属专业公司，但受限于体制内各种弄虚作假形式主义，流程内耗严重，工作强度大然而薪资待遇和互联网企业没法比，劳动与收入不成正比。晋升就别想了，刚离职，没人没关系拼命干到退休能升一岗谢天谢地。没点家底的在这想赚点老婆本真难。除非待在职能部门，没啥事还拿高绩效，适合直接养老，但是一般人来这就是干活的，不是你想在哪个部门就能待哪的，你懂得！领导各种画大饼，待遇不是他决定，晋升基本无望，有的人抬杠了，待遇低晋升无望是你没本事，那我告诉你，你有本事把产品部活干完，咱俩照样待遇一样，不来后悔一阵子，来了后悔一辈子，应届生身份浪费在这，我为自己感到不值。五年，作为一个跳板，兄弟们再见。欢迎抬杠
对这两年就业辅导学员拿到的真实offer进行了汇总，名单如下
广发银行苏州分行（12-15万）
中广核苏州热工研究院（21万总包）
苏州斯莱克精密设备（16-19万）
宁波银行苏州分行（15-20万）
邮储苏州研发中心（25-30万总包）
浙江泰隆商业银行苏州分行（17万）
德利多富信息系统(苏州)有限公司
西门子物流与装配设备（苏州）有限公司
三星半导体（中国）研究开发有限公司
富士通多媒体部品（苏州）有限公司
苏州工业园区国信方舟软件技术有限公司
艾默生环境优化技术((苏州)有限公司
艾默生环境优化技术(苏州)研发有限公司
安特优发动机工程（苏州）有限公司
德尔福德科电子系统（苏州）有限公司
哈金森工业橡胶制品（苏州）有限公司
松下电器研究开发（苏州）有限公司
苏州日铁金属制品有限公司新日本制铁株式会社
日铁特殊钢棒线制品(苏州)有限公司
日矿宇进精密加工(苏州)有限公司
巴赛尔聚烯烃工程塑料（苏州）有限公司
明尼苏达矿业与制造业公司(M公司)
富士胶片电子材料(苏州)有限公司
可隆乔治亚太平洋化学（苏州）有限公司
圣戈班高功能塑料（苏州）有限公司
苏州大世英提尔汽车座椅部件有限公司
香港上海汇丰银行有限公司苏州分行
5．江苏澳洋实业（集团）有限公司
12．张家港市沙洲纺织印染进出口有限公司
20．张家港市国泰华荣化工新材料有限公司
21．张家港市新中环保设备有限公司
23．江苏新美星包装机械有限公司
24．张家港市建业印染机械有限公司
26．江苏金陵体育器材股份有限公司
27．张家港市港星新型建材有限公司
35．常熟三爱富中昊化工新材料有限公司
38．江苏金木土建设集团有限公司
39．常熟市交电家电有限责任公司
47．江苏紫荆花纺织科技股份有限公司
48．江苏中诚建材集团（常熟中信特种玻璃制品有限公司）
54．常熟市力宝装潢材料有限责任公司
58．江苏德威新材料股份有限公司
64．昆山双桥传感器测控技术有限公司
66．昆山市华恒焊接设备技术有限责任公司
81．江苏新民纺织科技股份有限公司
87．苏州六六视觉科技股份有限公司
91．苏州市建筑设计研究院有限责任公司
92．苏州市石路国际商城有限责任公司
93．金龙联合汽车工业（苏州）有限公司
94．苏州金螳螂企业（集团）有限公司
95．苏州工业园区新海宜电信发展股份有限公司
96．苏州工业园区天华超净科技有限公司
97．苏州江南嘉捷电梯集团有限公司
98．苏州江南电梯（集团）有限公司
个人背景：应届生求职辅导及实习辅导；双一流硕士，曾拿20+五百强offer；辅导方向:国央企、互联网、研究所、车企、商科、外企等各行业顶尖公司（累计辅导两千名学员成功求职，90%为硕士）
待遇在附近算中的水平偏上吧，和大厂肯定没得比。
首先说下大家比较关心的与收入相关的事情，比如考核方式。有绩效考核和末位淘汰机制，每个季度、年度都要写绩效和参加考核，领导负责给员工打绩效，根据绩效考核收入有浮动比例。根据考核机制，各个部门各档次比例不尽相同，但总体上来说，每个月，一半左右的人（员工和领导），要被扣钱，用来奖励给绩效好的人（员工和领导）。
其次再聊聊工作的事情，在公司战略目标：用三年时间冲刺国内diyi阵营（今年是收官之年）大方针的引导下，zui近几年的工作量，以肉眼可见的速度在增加，因此有大量产品上线、优化的需求，需要相关同事通宵支撑产品上线。
zui后在说说周边的环境，每天工作的地方，公司及周边的环境很重要。打开地图，公司地处苏州西北角，离无锡不远（有很多无锡的朋友日常开车来这上下班），同时清晰可见公司靠近大阳山、太湖景区。环境优良、周边日常都很安静，没有市区吵吵闹闹的喧嚣，适合喜欢安静的人。
不推荐不推荐，本来月度的工资就没多少，现在又调整了薪酬的计算方法，季度绩效50%以上的人要给C或C以下，如果拿到C了，每个月扣的钱至少800起，基薪越高扣的越多。。。然而绩效A和B谁能拿到你懂的。
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