前不久，莱杰生物科技（常熟）有限公司因扩大生产急需用工。得知情况后，常熟经济技术开发区组织人事劳动局主动服务，帮助企业多方对接、多渠道招工，蕞终顺利缓解企业燃眉之急。

　　为了更好地服务企业，提升人力资源配置效率，今年以来，常熟市人社部门以良好的用工保障服务，激发经营主体活力，赋能创优营商环境。针对企业“用工难”问题，常熟主动靠前服务，努力消除因为企业用工服务信息不对称、服务不及时导致的各种障碍，为企业提供更多灵活多元的招聘服务选项。

　　此前，常熟市人社部门到常熟通润汽车零部件股份有限公司进行走访时，了解到由于企业海外战略的需要，公司缺少大量高层次硕博人才，但苦于没有有效的招引渠道。为此，人社部门建议企业参加南京汽车行业硕博人才洽谈会。企业相关负责人如获至宝，立即组织人员参加洽谈会，并顺利招聘到多名硕博人才，大大缓解了高层次人才的短缺问题。

　　在摸清企业的实际需求后，常熟的措施更具针对性。对内，常熟市人社部门落实了一系列稳岗惠企政策，通过失业保险稳岗返还、重点企业留常慰问补贴等措施，有效降低了企业用工成本，为企业减负增效。今年以来，已累计向336家次用人单位发放各类社保补贴142.8万元，向6家次小微企业发放吸纳高校毕业生一次性奖励补贴3.3万元。

　　对外，常熟以“接地气”的零工市场为纽带，充分链接供需双方，促进人力资源有序流动，为企业阶段性、季节性、临时性用工提供精准有效服务。42个“家门口”就业服务站被打造成“厂门口”用工服务站，就近就地为企业发布招聘信息、开展招聘活动、提供用工指导，实现服务一站集成、快捷高效。“零工市场每周三、六会推出固定的零工招聘场次，我们是常驻单位，面向广大零工提供育婴师、月嫂、高级收纳师等岗位，满足零工个性化求职需求。”苏州河马到家家政服务有限公司人事经理余女士介绍。

　　常熟还尝试在更大范围、更多渠道上搭建人力资源对接交流平台，进一步畅通人岗对接通道，更好地推动产才融合发展。硕博招引在南京奏响，“春风行动”走深走实；与云南凤庆、山西新绛、河南三门峡、安徽亳州等地建立更为紧密的劳务协作关系；赴中国矿业大学、安徽工业大学等省内外高校开展校园招聘……截至目前，常熟今年已累计举办各类招聘会126场，服务2700家次企业招聘，其中网络招聘16场、直播带岗9场，组织企业开展跨区域劳务协作6次、校园引才9次。

　　接下来，常熟市人社部门将继续加大引才力度，通过一系列务实举措，积极推动高校毕业生等青年群体高质量充分就业，为企业输送各类优质人力资源，助力企业实现高质量发展。

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